天津市自5月发布“海河英才”行动计划即广受关注。但其引才效果如何，不少人存疑。BOSS直聘12日发布“津门100”计划，其数据显示，2018年上半年，天津市人才供需比为1：12，人才流入率为1.01，实现了人才净流入，求职市场人才供给充足。其中，主要人才流入来源城市为北京，占比44.14%。
2018年以来，中国多个城市参与到“抢人才大战”中，使出浑身解数，纷纷展现抢夺人才的决心，一场史无前例的“抢人风暴”正在上演。BOSS直聘提供的数据显示，一线城市（北上广深）人才净流出率达到0.6%，较2017年同期增加0.05个百分点。杭州、武汉、成都、郑州、西安五个城市人才吸引力最高，2018年离开北上广深的求职者，有35.5%的人选择了这五所城市，这其中有很大一部分是互联网从业者。
而天津人才新政发布首日，即有30万人在网上申请落户。而最新数据显示，目前现已有6万人进入实质性办理程序。
BOSS直聘天津总经理谢慧表示，天津作为中国北方经济的中心，四个直辖市之一，拥有着独特的资源和地理优势，大量流入的人才对天津的发展是一个契机。同时，目前天津人才市场和招聘需求情况使BOSS直聘更决心要深入在天津的服务，以直接面对天津地区的企业和求职者。
据介绍，2018年上半年，天津活跃求职者中，95后占比为24.8%。BOSS直聘数据研究院院长常濛还分享了天津企业招聘的特点：招聘结构扁平化、多部门协同招聘。数据显示，天津48.4%的岗位是由用人部门亲自招聘，其中1.7%的岗位由企业CEO直接招募。
BOSS直聘研究院数据还显示，2018年旺季人才流入率最高的行业是互联网行业，平均薪资最高的也是互联网行业，为1.08万元人民币；薪资增幅也为全行业最高，为5.3%；但流入的人才依旧无法满足行业人才缺口。
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