多措并举做好劳动保护——为高温下劳动者撑好“防护伞”① | 人民锐见 近段时间，中央气象台连续发布高温橙色预警，四川、上海、浙江、江苏、河南、河北等多地最高气温超过40摄氏度。环卫工人、防疫一线人员、外卖送餐员…
多措并举做好劳动保护——为高温下劳动者撑好“防护伞”① | 人民锐见
近段时间，中央气象台连续发布高温橙色预警，四川、上海、浙江、江苏、河南、河北等多地最高气温超过40摄氏度。环卫工人、防疫一线人员、外卖送餐员等广大户外劳动者，正经历高温“烤”验。能否加强对高温下劳动者的权益保护，让高温津贴、防暑降温等措施更好覆盖相关就业群体，公众关心、社会关注，是各地需要重点解决的现实关切。做好高温天气作业劳动保护工作，是维护劳动者权益的重要内容。2012年颁布的《防暑降温措施管理办法》，明确了用人单位落实防暑降温的管理、技术和保健措施。近年来，各地也出台了相关条例法规，努力织密户外劳动者的制度保护网。职能部门要监督用人单位落实各项规定，合理安排作业时间，提供必要防护用品，按规定足额发放高温津贴，确保劳动者身体健康和生命安全。7月13日，南方电网广西南宁供电局变电检修人员冒着高温对220千伏翰峰变电站进行检修维护。马华斌 摄值得注意的是，户外劳动者中，快递员、外卖送餐员、网约货车司机等新就业形态劳动者数量大幅增加。由于平台的用工形式和新就业形态劳动者的就业方式相对灵活，这给做好高温下劳动者权益保护带来一些新的挑战。比如，有媒体调查发现，部分外卖平台对于不同用工形式的骑手，高温待遇有所区别；一些互联网企业，通过天气补贴、冲单奖励等替代高温津贴；新就业形态劳动者一旦发生职业性中暑，面临劳动关系认定难、工伤维权举证难。目前，相关部门正在加快制定平台灵活就业人员职业伤害保障办法，开展职业伤害保障试点。接下来还需继续完善政府主导、信息化引领和社会力量承办相结合的推进机制，尽早解决职业伤害保障不平衡、不充分的问题。应当看到，不同于有恒温办公条件的劳动者，露天作业的交警、环卫工、建筑工程施工人员、新就业形态劳动者等等，在高温天气下的劳动保护需求相对较多。根据其特殊工作条件，如果在劳动合同中加强高温劳动保护、经济补偿等方面的约定，能更有效保护劳动者权利，激发他们的工作积极性。可以说，无论是健全防暑降温工作制度，还是和劳动者签订高温天气作业劳动保护专项集体合同，落实好防暑降温主体责任，既是切实维护广大职工劳动健康权益的现实需要，其实也是保障用人单位正常运转的必然之举。高温劳动保护，涉及到工伤保险、劳动安全、医疗卫生、气象预报等诸多环节。近期高温天气持续发展、范围日益扩大，切实做好高温天气作业劳动保护工作，有赖于相关部门、企事业单位及全社会的共同努力。不断改善劳动条件和作业环境，提供更为全面的保护，这是保护高温下劳动者权益的应有之举，更是对他们的善意与尊重。 免责声明：文章内容来自网络，仅供学习交流，不代表津东方立场！本站不对其内容的真实性、完整性、准确性给予任何担保、明示、暗示和承诺，本文仅供读者参考！津东方尊重原作者的辛勤劳动并致力于保护原著版权以及相关的知识产权，所转载的文章，其版权归原作者所有。如本文内容影响到您的合法权益（内容、图片等），请添加客服微信联系我们，我们将第一时间回复处理。如需转载本文，请在显著位置注明出处（津东方网站，以及文章链接）：
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