高温津贴是应得的权益——为高温下劳动者撑好“防护伞”② | 人民锐见 连日来，全国多地持续高温。烈日当头，劳动者的耐受力加速下降，工作更艰辛，劳动强度更大。作为劳动保护机制的重要组成部分，高温津贴发多少、怎么发…
高温津贴是应得的权益——为高温下劳动者撑好“防护伞”② | 人民锐见
连日来，全国多地持续高温。烈日当头，劳动者的耐受力加速下降，工作更艰辛，劳动强度更大。作为劳动保护机制的重要组成部分，高温津贴发多少、怎么发，关乎劳动者的切身权益，考验着用人单位、职能部门保障劳动者权益的细节与力度。2012年，人社部等部门印发《防暑降温措施管理办法》，明确用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。具体的高温津贴标准，由各省级人社部门会同有关部门制定并适时调整。这意味着，高温津贴并不是由用人单位自行决定发放与否的“福利”，而是劳动者应得的权益，必须足额、按时发放。《防暑降温措施管理办法》印发后，全国至少有28个省份明确了本地区的高温津贴发放标准。各地先后出台相关规定，从制度上织密高温劳动的保护网。但在实际落实过程中，由于高温保护执行起来弹性较大、劳动保障监察执法不到位等因素，有的用人单位还存在拒发、少发高温津贴等现象。或是以藿香正气水、绿豆汤等实物代替津贴，或是以提前下班抵津贴，或是以劳动者为临时工等理由拒发津贴，用人单位的种种行为，侵害了劳动者的合法权益，涉嫌构成欠薪，根据《劳动保障监察条例》，将面临警告、罚款等处罚。图源《人民日报》，作者勾犇
需要明确的是，高温津贴是对劳动者在高温条件下额外劳动消耗的工资性补偿，无论是正式工还是临时工，都可以主张高温津贴。同时也要看到，十年来，各地气候状况、劳动环境、物价水平、劳动者就业方式等等已经发生了不少变化，如果高温津贴标准止步不前，显然难以有效发挥补偿作用。高温津贴如何调整，“高温月”要不要延长？相关问题亟待各地职能部门研究解决。因地制宜、与时俱进调整高温津贴标准，灵活确定“高温月”和“高温日”，提供更人性化的服务保障，才能更好回应劳动者对高温劳动保护的期待。高温津贴无论数量多少，足额、按时发放，体现用人单位社会责任感，也彰显着城市服务的温度。保障高温津贴落实到位，不能仅仅依靠用人单位的自觉，也要发挥好法律法规的约束作用。相关部门当积极作为，加大引导宣传力度，提高劳动者的权利意识，帮助其在面对单位拒发、少发高温津贴的情况时，能够运用法律武器维护自身合法权益。另一方面，也要依法加强对用人单位的监督检查，严惩各种形式的拒付高温津贴行为，督促其建立完善高温津贴发放制度。打通津贴发放最后一公里，确保劳动者的高温津贴都能拿到手，这是对“高温下的坚守”最好的关怀与尊重。 免责声明：文章内容来自网络，仅供学习交流，不代表津东方立场！本站不对其内容的真实性、完整性、准确性给予任何担保、明示、暗示和承诺，本文仅供读者参考！津东方尊重原作者的辛勤劳动并致力于保护原著版权以及相关的知识产权，所转载的文章，其版权归原作者所有。如本文内容影响到您的合法权益（内容、图片等），请添加客服微信联系我们，我们将第一时间回复处理。如需转载本文，请在显著位置注明出处（津东方网站，以及文章链接）：
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