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天津海河英才落户23.5万人,过来人来分享经验!

2018年我市出台“海河英才”行动计划,紧紧围绕“一基地三区”定位,聚焦战略性新兴产业人才需求,大力、大胆集聚人才。政策实施1年半以来,截至2019年11月30日,累计引进各类人才落户23.5万人。邱海岭就是受…

2018年我市出台“海河英才”行动计划,紧紧围绕“一基地三区”定位,聚焦战略性新兴产业人才需求,大力、大胆集聚人才。政策实施1年半以来,截至2019年11月30日,累计引进各类人才落户23.5万人。邱海岭就是受益于此的“新天津人”中的一员。

“这里的发展平台更大,接触的全国项目也多,来天津发展可以学习更多的东西,提高自己的眼界,也会面对更多更大的发展机遇。”尽管如此,2018年3月,中水北方勘测设计研究公司规划发展研究院专业副总工程师邱海岭放弃水利部新疆维吾尔自治区水利水电勘测设计研究院的职位和事业编制,来天津发展之前,心里仍然纠结了很长时间:“按积分落户规定,在津缴纳1年的社保费用后才能落户,办理准迁落户也需要不少时间,又面临儿子上初中急需迁学籍,那段时间天津-乌鲁木齐来回跑,看房子,找学校,计算时间,下决心的压力很大。”

“海河英才”行动计划的实施完全解决了他的后顾之忧,政策推出不到1个月,他已经办完了落户手续,现在,他已经成为中水北方规划设计上的技术骨干,一家人在南北大街买了房,在四十二中就读的儿子模拟考试考了年级第23名,正在向着“高中市一中,本科上清华”的目标全力以赴。“天津比我当时想的还要好,下一步打算在家附近多买一套房,把父母接过来,在这儿安家立业。”

“海河英才”行动计划紧扣天津产业发展方向,聚焦人工智能、新一代信息技术、生物医药、高端装备制造等战略性新兴产业的人才需求,大幅放宽人才引进条件,迅速形成品牌效应,人才结构不断优化,为我市实现高质量发展提供强有力的人才支撑。“年轻化,平均年龄只有32岁;数量足,累计23.5万人加盟天津发展;学历高,引进人才中,75%为本科以上学历,硕士以上学历达12.6%;有技能的人才比例大幅提升。”市人社局人才开发处负责人王守成介绍。

“海河英才”政策发布后,企业引才效果立竿见影,说到这个话题,鲍菁丹很兴奋:“去年一年,通过‘海河英才’计划我们有超过120名技术人员实现了落户天津,生活成本、教育、包括咱们政府给的这些政策优势,对于高技术的人才已经慢慢激发出更多的吸引力。从我们内部来说,北京研发中心就已经有不少员工愿意主动来天津。”“海河英才”擦亮了天津的“金字招牌”,聚集了大批“北漂”的目光,辐射京津冀,更吸引了全国各地的人才加入。甚至,在引进人才原籍的30省市占比中,原籍北京的排在第13位,亦居于前列。

“我很喜欢天津,这里很宜居,我的事业也在这里。”安徽小伙孙涌刚是天津天堰科技股份有限公司中医研究室的科研骨干,他开发的中医针刺手法训练系统,设计了以非接触式检测为主导的超高精度检测机构,彻底革新了产品的检测原理,使产品功能得到了突破性地提升,检测精度达到了国内同类产品的10倍,还申请了相关的发明专利。小伙子最大的心愿是希望在天津落户买房,成为一个真正的天津人。

“以前三个月办不下来的程序,现在下载公安APP,需要的材料一目了然,办事大厅有详细的操作指南,一进门就有审核人员帮助审核材料,只要符合条件,材料备齐一周就能办好。”中水北方勘测设计研究公司相关负责人张海勇告诉记者,公司业务规模持续增长带来了人才需求的井喷,“海河英才”行动计划推出后,河西区人社局采取“一企一策”,利用下班时间为中水北方开通了“绿色通道”加急办理,一周就完成了40余专业技术人员、管理人员的落户。河西区教育局还为有需求的员工提供了子女就学的政策解答服务,帮助联系学校,真正解决了人才引进的痛点。

 

“以前,‘天津’这个名字只存在概念里,现在走进来,发现它很精彩,很有魅力,会让你想更深入地了解、融进和参与。”在2019年的“海河英才”学子津门行活动中,来自浙江大学机械工程学院的李健是第一次来天津。一路上,他和他的南方小伙伴们纷纷用手机拍下小视频、vlog(影像日志),第一时间和不在现场的同学们分享。

凤凰巢已筑,更有鲲鹏来。政策靠谱,还要服务细化,保障得力,落实到位。“天津的人才‘绿卡’集合了很多的‘福利’,包括对人才的父母配偶子女提供服务。按照我市获批建立国家级‘中国天津人力资源服务产业园’,‘一园两核多点位’的建设布局,中心园区和平产业园、滨海新区的泰达产业园分别在去年5月、10月挂牌;与海河教育园一路之隔的津南产业园也于去年6月投入运营,围绕西站副中心辐射京津冀的红桥产业园、毗邻北京的武清产业园也正在建设中。”王守成告诉记者,“人才引进需要构建良好的人才环境、人才生态,人才引进来之后,围绕他们的生活、家庭、教育、医疗等服务更要提供优化、细化的配套措施,人力资源服务机构成长、活跃起来了,能够提供更专业化、市场化的服务,营造引得进、留得住、用得好的人才发展环境。”

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