2019年4月28日，天津市人社局举办新闻发布会，正式发布《“海河工匠”建设》政策。该政策共分18条，主要从6个方面说明了以后天津不光要引进人才，更要培养自己的高技能人才，助推企业发展，提高企业创新创造的活力，努力培养天津自己企业的“大国工匠”。
企业以后是培训的主阵地，要充分发挥企业一线和桥头堡的作用，使得在生产一线的员工能够充分调动自身的能动性，积极性，磨练自身技术水平，提高技能标准。
同时，鼓励企业成立培训中心，以老带新，对新入职的员工展开培训，保证技能经验能够薪火相传，并且对于取得技能证的相关员工给予一定的奖励，例如取得高级工证书的员工可以一次性获得2000元的现金奖励。
同时，提升鼓励企业自主开展职业技能等级认定，使得有能力的技术人员可以更快的脱颖而出以获得相应的资质，而不用按资排辈，使企业在人才培养中拥有更大的自主权。
对于引进的人才，可以直接给予奖励，如果作为企业的首席技师，那么便可以连续三年，每月获得1000元的奖励。对于紧缺人才，可以直接给予50万元的奖励。
同时，天津还会每年评选相应的“海河工匠”，每年10名，每人奖励20万元，对于获奖者的单位，最高可以给予50万元的奖励，可以相信，在重金奖励以及良好的社会风气的影响下，技术工匠必将迎来蓬勃发展的春天。
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