11月25日上午，一场关于“人才”的座谈会在市政府常务会议室举办。会议披露，2018年5月，天津正式推出“海河英才”行动计划，以“放权松绑式”的深层次体制机制改革，“不拘一格降人才”的决心勇气，释放出“天下才天津用”的满满诚意，实现“聚天下英才而用之”。
统计数据显示，“海河英才”行动计划实施以来，截至今年10月底累计引进32.8万人，平均年龄32岁，其中战略性新兴产业从业人员8.2万人。
政策成效显现，但还不够，一座城市要想更具活力和持久竞争力，需要聚集更多的高端人才、更多的年轻人。
如何加快引才步伐，变小步慢走为大步快跑？对天津来说既是常规必答题，更是要抢的加分项。
人才是第一资源，这已成众多城市的共识。但目前来看，天津的抢人效应已经弱化了。●2018年天津“海河英才”行动计划引进各类人才13.3万人，平均年龄31岁，其中技能型、资格型人才4.7万人。● 到2019年底，“海河英才”行动计划深入实施，累计引进人才24.8万人，平均年龄32岁，其中资格型和技能型人才占比45.1%。● 截至2020年4月底，累计引进“海河英才”26.9万人，平均年龄32岁，其中本科以上学历的超过74%。●截至2020年5月底，天津“海河英才”累计引进近30万人，这近30万名青年才俊的平均年龄为31.8岁。●截至2020年10月底，天津“海河英才”累计引进32.8万人，平均年龄32岁，其中战略性新兴产业从业人员8.2万人。（其中，2020年1-5月，约5.2万人；2020年6-10月，约2.8万人）。
平均算下来，2018年“海河英才”月均落户人数约20460人；（其中，2020年前5月，月均落户人数约10400人；2020年6-10月，月均落户人数约5600人。）
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