新个税法实施后，9月份工资个税如何申报？来看详解！

新个税法实施分为三个阶段：

第一阶段，2018年10月1日之前为过渡期政策准备阶段;

第二阶段，2018年10月1日至2018年12月31日为过渡期政策执行以及综合与分类相结合的个人所得税制(以下简称“新税制”)实施准备阶段;

第三阶段，2019年1月1日起为新税制全面实施阶段。

起征点这个说法是不正确的，只是习惯性说法，不好纠正了。

2. 起征点，又称“征税起点”或“起税点”，是指税法规定对征税对象开始征税的起点数额。征税对象的数额达到起征点的就全部数额征税，未达到起征点的不征税。

工资薪金所属时间是按照权责发生制原则进行确认的，是指纳税人该项所得的所属期间，可以通俗解释为个人取得该项收入而付出劳动的期间;

员工张某8月份在该企业就业，通过当月的工作，应取得工资薪金5000元，则企业8月份应付给张某5000元薪水的所属时间就是2018年8月份。

同理，企业9月份、10月份应付给张某的薪水的所属时间分别是9月份和10月份。

工资薪金所得期间即扣缴义务人支付纳税人应税所得的时间，即收入发放的月份。

员工张某9月份收到了企业发放的8月份得工资;10月份收到了企业发放的9月份的工资，11月份收到了企业发放的10月份的工资，则张某工资薪金所得时间分别为9月份、10月份和11月份;

个税代扣(应税)时间，即企业产生代扣个人所得税义务的时间，由于新修订的《中华人民共和国个人所得税实施条例》尚未出台，我们只能借鉴修订前的《条例》的规定，条例第三十五条规定：扣缴义务人在向个人支付应税款项时，应当依照税法规定代扣税款，按时缴库，并专项记载备查。

这个规定最简单的理解就是：支付时方产生代扣义务，不支付，不产生代扣义务，遵循现金收付实现制。

结合本文案例，我们可确知：

企业因为8月份没有支付张某工资薪金，因此在8月份不应代扣其个税;

9月份支付张某8月份公司，因此9月份应代扣其8月份工资薪金个税;

10月份支付张某月9月份公司，因此10份应代扣其9月份工资薪金个税;

11月份支付张某10月份公司，因此11月份应代扣其10月份工资薪金个税;

修正后的《中华人民共和国个人所得税法》第十二条规定：

“扣缴义务人每月所扣的税款，应当在次月十五日内缴入国库，并向税务机关报送纳税申报表。

……

纳税人取得应税所得没有扣缴义务人的，应当在取得所得的次月十五日内向税务机关报送纳税申报表，并缴纳税款。”

根据文件规定，个税代缴(申报)时间为代扣(应税)时间第次月15号前。

上述案例中，企业8月份只有应发工资，没有实发工资，因此员工没有纳税义务产生，企业应代扣的个税为零，所以在9月份申报时，个税申报为零;

企业9月份代扣的8月份工资薪金的税款，应税时间是9月份，所以在10月份申报时，基本扣除费用为3500元;

企业10月份代扣的9月份工资薪金的税款，应税时间是10月份，所以在11月份申报时，基本扣除费用为5000元;

企业11月份代扣的10月份工资薪金的税款，应税时间是11月份，所以在12月份申报时，基本扣除费用为5000元。